Wenn du auf der Karriereleiter vorankommen möchtest, haben wir hier 5 Tipps, die dir bei deiner Beförderung helfen werden.
Oft denken Arbeitnehmer, dass Beförderungen allein in der Hand des Arbeitgebers liegen. Das ist jedoch nicht der Fall! Es ist wichtig, dem Arbeitgeber gegenüber offen zu kommunizieren und Interesse an beruflichem Fortschritt zu zeigen. Passives Abwarten ist kontraproduktiv, aber zu aufdringliches Verhalten ebenso.
Neben fachlichen Fähigkeiten sind soziale Kompetenzen entscheidend für eine Beförderung. Ein offener und kommunikativer Umgang mit Kollegen hinterlässt einen guten Eindruck. Zudem ist es wichtig, ein gutes Verhältnis zu verschiedenen Abteilungen aufzubauen, um die Chancen zu erhöhen.
Beförderungen können schnell oder auch langsam erfolgen, abhängig von der Unternehmensstruktur. Dennoch sollte dies die eigenen Karriereziele nicht beeinträchtigen, da der Arbeitsmarkt viele Möglichkeiten bietet. Ein Jobwechsel kann unter Umständen finanziell lohnender sein.
Eine Beförderung erfordert Fachwissen, daher ist kontinuierliche Weiterbildung unerlässlich. Dies kann durch interne Schulungen oder externe Kurse erfolgen. Dies hinterlässt einen bleibenden Eindruck und erhöht die Chancen auf eine Beförderung, da Expertenwissen im Unternehmen geschätzt wird.
Beruflicher Erfolg bringt nicht nur positive Aspekte mit sich. Als Vorgesetzter kann Neid und Konkurrenz unter Kollegen entstehen. Zudem bedeutet eine Beförderung mehr Verantwortung und Arbeit. Es ist wichtig, sich dieser Konsequenzen bewusst zu sein, bevor man die Karriereleiter erklimmt.
Als neuer Vorgesetzter ist es wichtig, bei den Mitarbeitern einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Schon bei der nonverbalen Kommunikation, wie der Körpersprache, ist es wichtig, Offenheit und Wertschätzung zu vermitteln. Strenge ist heutzutage nicht mehr notwendig. Zudem ist es vorbildlich, zu eigenen Fehlern zu stehen, anstatt Perfektion vorzuspielen. Die Balance zwischen Kritik und Lob ist entscheidend für eine ausgewogene soziale Interaktion mit den Mitarbeitern. Zu viel Kritik oder Lob kann sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirken. Es ist wichtig, eine professionelle Beziehung zu den ehemaligen Kollegen zu wahren, auch wenn man nun in einer anderen Position ist. Zudem sollten Anregungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst genommen werden, um Unzufriedenheit im Unternehmen zu vermeiden.
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